経営計画・組織づくり
甘い組織ではない「心理的安全性」のつくり方
「心理的安全性」＝「甘い組織」ではありません。心理的安全性の確保によって活発に議論し、決断できる組織に変革していくためのヒントをご提案していきます。
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日本情報マート 
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