「労働基準法」の検索結果
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足元で増加中の残業時間。無駄な残業を削減するための3ステップ
仕事はできるが態度が悪い問題社員。辞めさせたくなければ解雇する前に手を打つべし！
【働き方改革推進支援助成金】 11月29日締切！ 年休取得の促進で最大730万円の助成金
休めといっても休まない社員に休暇を取らせる効果的な方法
【文例付き】2024年4月1日から 労働条件通知書はどう変わる？
細かな管理を止めたら「隠れ残業」が減るって本当？
【2024年度版】社員に関する法定義務の一覧表
【働き方改革】「持ち帰り残業」は運用次第で柔軟な働き方を実現する
フリーランスともめたらどうする？ トラブル事例と解決のポイントを弁護士が解説
移動時間、セミナー、健康診断…… これって労働時間？
うつ病やハラスメントなどケース別 トラブルになりにくい「解雇」の進め方
災害時の労務管理！賃金の口座振込ができない場合や、復旧作業で社員を残業させたい場合はどうする？
「解雇」の種類と基本ルール
新しい働き方を実現するみなし労働時間制と高度プロフェッショナル制度
【残業代の計算問題】 “日またぎ勤務”や振替休日の場合はどう計算する？
繁忙期にアイドルの握手会に行く部下の年休取得は認めるべき？
【労務のお仕事】社員が「入社」したとき
「年休の買い取り」で社員の不満解消と新しい福利厚生を実現！（就業規則の規定例付き）
「ワーケーション」の労働時間管理や労災のルール
【労基署の臨検】 臨検の種類は？ 厳しさは？ 「指摘を受けたら真摯に対応」が鉄則！
優秀な社員を慰留しただけでトラブルになる？
【労務のお仕事】社員が「退職」したとき
【規程・文例集】 最新法令に対応した「賃金規程」のひな型
【規程・文例集】就業規則 その表現がトラブルのもと？（後編）
【人事部DX】社員の退職手続きをオンラインで行う
始業と終業の時間を柔軟に調整できる変形労働時間制（フレックスタイム制も含む）の基本ルール
労務の都市伝説 「課長には残業代を払わなくてよい」は是か非か？
やらかしがちな賃金トラブルにご用心。未払いや過払いなどへの対処法
【働き方改革】副業社員の「社会保険料」を負担するのは自社か副業先か？
【残業代の計算問題】 変形労働時間制やみなし労働時間制の場合はどう計算する？