「労働時間」の検索結果

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用がないのに早く出社する社員……。 労働時間管理と安全管理のルール作りが肝心
足元で増加中の残業時間。無駄な残業を削減するための3ステップ
休めといっても休まない社員に休暇を取らせる効果的な方法
細かな管理を止めたら「隠れ残業」が減るって本当?
【人事はつらいよ】「残業するな」と言っただけなのにジタハラ(時短ハラスメント)?
【働き方改革推進支援助成金】 11月29日締切! 勤務間インターバル制度の導入で最大120万円の助成金
【働き方改革】「持ち帰り残業」は運用次第で柔軟な働き方を実現する
移動時間、セミナー、健康診断…… これって労働時間?
【残業代の計算問題】 “日またぎ勤務”や振替休日の場合はどう計算する?
新しい働き方を実現するみなし労働時間制と高度プロフェッショナル制度
災害時の労務管理!賃金の口座振込ができない場合や、復旧作業で社員を残業させたい場合はどうする?
繁忙期にアイドルの握手会に行く部下の年休取得は認めるべき?
【入社1年目の教科書】休んでもお給料がもらえる「年次有給休暇」って素敵だ!
「ワーケーション」の労務管理は業務とプライベートの線引きが重要!
物流業2024年問題。人手不足を解決するための働き方改革のポイント
【労基署の臨検】 臨検の種類は? 厳しさは? 「指摘を受けたら真摯に対応」が鉄則!
始業と終業の時間を柔軟に調整できる変形労働時間制(フレックスタイム制も含む)の基本ルール
労務の都市伝説 「課長には残業代を払わなくてよい」は是か非か?
【残業代の計算問題】 変形労働時間制やみなし労働時間制の場合はどう計算する?
「人は欲しいが先行きは心配」今、知っておきたい業務委託、在籍出向を使った働き手の確保
知らないと恥ずかしいレベルの「労働時間」
社労士が注目する2024年度の労務3大ニュース
【規程・文例集】「時間外労働・休日労働に関する協定(36協定)」のひな型
【入社1年目の教科書】頑張っているからといって勝手に残業するのは自己中な振る舞い
リモートワークに対応した就業規則を定めるためのポイント
【労基署の臨検】 監督官は書類のどこを見る? 36協定、労働条件通知書などのチェックポイント
建設業2024年問題。人手不足を解決するための働き方改革のポイント
外出自粛、休業……緊急時の労務手続き
テレワークや時差出勤における労務のポイント
2024年度、就業規則はどう直す? 「労働条件の明示ルール」「時間外労働の上限規制」がポイント

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